שוויון מגדרי ?
עכשיו זה הזמן!

יעל יחיאלי

סדנאות I הרצאות I ייעוץ
לשותפות ושוויון מגדרי

נעים להכיר - יעל יחיאלי

מי אני? 
אני קמה בבוקר בשביל לקדם שותפות ושוויון מגדרי בארגונים, חברות, בחינוך ובפוליטיקה.
אקטיביסטית ירושלמית, מנחת קבוצות, פועלת מעל 20 שנה בשינוי חברתי בקידום זכויות אדם, חופש דת ושוויון מגדרי.

בשנים האחרונות יזמת חברתית לקידום שוויון מגדרי בין המיזמים:
"אחרייך RBG" לזכר רות ביידר גינצבורג.
מיזם 50:50 לשותפות ושוויון מגדרי קמפיינים ולובי להביא לידי כך שבכל מקום שמתקבלות החלטות ישבו 50:50
אף אחד אף פעם עמוד פייסבוק לתיקון אי השוויון של היום יום. 

חוץ משוויון מגדרי אני עורכת חופות לזוגות מטעם ארגון "הויה". מרצה על אקטיביזם חברתי ועל מאבקי חופש דת וגם על פמיניזם ויהדות. מנחה סדנאות של בינוי קהילה וכלים בהנחיית קבוצות. מלווה צוותים בתהליכי שינוי ועיצוב תרבות אירגונית.

נשואה לתומר, אמא לשני בנים – עברי ושילה. רוצה לעשות להם ולנו עולם טוב יותר, כי עולם שוויוני הוא טוב לגברים ונשים, בנות ובנים. טוב לכולנו.

מה נוכל לעשות יחד?

הרצאה

במאה השנים האחרונות אנחנו בתוך מהפכה, מהפכה לשוויון.
גדלנו לתוך העולם הזה אבל מסתבר שהעולם לא שוויוני כמו שנדמה לנו.

ישראל, ספציפית, נמצאת כמה צעדים משמעותיים אחורה – מבחינה חברתית ותרבותית בעיקר. 

הדרך לשוויון מגדרי ארוכה, והחדשות הטובות הן – זה בידיים שלנו. העתיד יכול להיות טוב יותר, בזכותנו.
הרצאה שנותנת מבט אחורה וקדימה על מהפכת השוויון. למעשה, אחרי ההרצאה כבר לא תוכלו להסתכל על המציאות כמו פעם.
למי ההרצאה מתאימה?
קבוצות חברות וארגונים שרוצים ללכת צעד קדימה. נלמד על מה שהיה ועל מה שאפשר שנעשה יחד.

אורך ההרצאה? שעה וחצי

סדנה

כבר הבנו ששוויון מגדרי זה חשוב, אבל איך נוכל לקדם אותו אצלנו?
בסדנה תלמדו איך אפשר להפוך את הסביבה לשוויונית יותר, בעזרת שינויים שמתחילים בקטן וגדלים.

אחרי שהנפנו את דגל השוויון וערך השותפות, מה השלב הבא? איך נראית חברה שיש בה שוויון מגדרי, איך לנסח מודעות דרושים/ות, איך לראיין ולעצב את החלל, איך נראות שיחות משוב והערכה, ועוד.

תצאו מהסדנה עם כלים שימושיים שאפשר ליישם כבר מחר בבוקר.

למי הסדנה מתאימה?
חברות וארגונים עם רצון ונכונות לקדם את נושא השוויון המגדרי.

אורך הסדנה? שעה וחצי

ליווי

כל תהליך מתחיל בדאטה – כמה גברים ונשים מועסקים/ות בארגון ובאילו תפקידים? מה תהליך קידום העובדים/ות בארגון? 

איך מתקבלת החלטה אילו מועמדים/ית לגייס ולאילו תפקידים?

כדי להפוך את הארגון לשוויוני, נדרש תהליך ממושך – ונוכל לעשות את זה יד ביד.

בשלב הראשון – ננתח את המצב הקיים, נשאל שאלות חשובות ונבחן את המציאות הנוכחית.

בשלב השני – נגבש תכנית מסודרת וברורה לשיפור איפה שצריך ונמצא את המסלול המתאים לארגון או החברה שלכם.

למי הליווי מתאים? חברות וארגונים עם אומץ ונכונות לתהליך משמעותי.

אורך התהליך? מותאם אישית

 לכל חברה

פרוייקט אף אחד אף פעם

"הבוקר גיליתי שאני בהיריון ויש לי ראיון עבודה, מה היית עושה?" השאלה הזו הייתה אחד הטריגרים לדף הפייסבוק אף אחד אף פעם. השאלה הופיעה בקבוצה סגורה של נשים בהייטק, ואז הגבתי – זו שאלה שאף אחד אף פעם לא שאל בשום קבוצה.

ומשם התחלתי להשתעשע בכל מיני משפטים שאנחנו שומעות.ים ביום יום, ונשמעים מאד הגיוניים אבל כשנהפוך את המגדר זה יישמע מאד מוזר. לא הגיוני ולא אמיתי.

התחלתי לפרסם משפטים כאלו, והם התחילו לרוץ ברשת.

א.נשים התחילו לשתף במשפטים מחיי היום יום של נשים, שמציגים את הבנליות של אי-השוויון, ואת הפער בין העולם השוויוני שאנחנו רוצות לחשוב שאנחנו חיות בו לאי שוויון שכל כך נוכח בו.

מאז אני מעלה משפטים כאלו כל יום, כותרות בעיתונים, דברים שנאמרים ואט אט יותר א.נשים מרכיבים.ות את המשקפיים המיוחדות האלו והכל במטרה שנהיה עם יותר מודעות, ודרך המודעות לאי השוויון נתקן.

בתקשורת

פוסטים מעמוד הפייסבוק שלי

העצמת נשים? לא תודה
"הי יעל, מדברת X מחברת Y אני מקימה תוכנית העצמה למנהלות דרג ביניים בחברה שלנו ורציתי להזמין אותך להרצאה בתוכנית".
זה הטלפון שקיבלתי הבוקר,הזמנה משמחת, אין ספק.
בתוכי שקלתי לסגור על תאריך ותעריף ולהמשיך משם. אבל לא יכולה לשקר לעצמי.
"איך אתה עם המחשבה שהסיכוי של הבנים שלי להגיע לעבודה טובה ולהתקדם גבוה הרבה יותר מהסיכוי של הבנות שלך להגיע לזה?"
כך אמרתי לחבר מנכ"ל של חברה קטנה שאמר לי ששוויון מגדרי זה לא ממש חשוב בעיניו.
אחרי כמה ימים הוא כותב לי. השאלה שלך עשתה לי בוקס בבטן.
באהבה. כתבתי לו.
אז מה אני אעשה? הוא שואל אותי.
לפעמים שנים את נאבקת בשביל רגע אחד. יש לנו שותף. הוא מבין את הבעיה. זה כבר הרבה.
מודה, יש לי גבולות אדומים בחופה שאני עורכת,
לדוגמא –
אני לא מוכנה שהכלה תהיה מכוסה בהינומא בטקס, אם היא רוצה יכולה להיות מכוסה בכניסה לחופה וכאשר מתחילה החופה להעביר את ההינומא אחורה. אני אומרת את זה לזוג, ואם זה לא נראה להםן אני יכולה בשמחה להציע להם לעבור לעורך/כת טקס אחרים

בול מה שחיפשת?

אפשר להזמין אותי להרצאה סדנה או ליווי גם לארגון שלך.

טלפון – 054-7444021

או במייל yaelyec@gmail.com